скачать образцы резюме
 

Оценка "360 градусов" - что это такое?

Оценка "360 градусов" - что это такое?

Оценка "360 градусов" — это оценка компетенций сотрудника руководителем, подчиненными, коллегами, клиентами (внешними и внутренними), поставщиками, самим сотрудником.

Грузоперевозки

Грузоперевозки

Сегодня грузовые перевозки являются ключевым связующим звеном, соединяющим разные отрасли экономики.

Как искать работу зарубежом

Прекращение дела о взыскании задолженности по договору подряда

Работа водителя-международника

Работа на дому

«Работать за 10 тысяч — бесполезная трата времени»

«Работать за 10 тысяч — бесполезная трата времени»

Начало учебного года для многих студентов совпадает с началом работы. Для одних это жизненная необходимость  

Наиболее популярные опросники и тесты

Наиболее популярные опросники и тесты

Психометрические: MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), Миннесотский многопрофильный личностный опросник, был разработан в 1942–1949

Как заказать изготовление сайта

Заработок на криптовалюте

Футуристичность в современном дизайне: какую плитку выбирать для этого стиля

Футуристичность в современном дизайне: какую плитку выбирать для этого стиля

Создание современного интерьера требует использования новых разработок в дизайне.

Психодиагностика. Представление о креативности.

Психодиагностика. Представление о креативности.

Понятие креативности (от лат. Creatio – создание, сотворение), является аналогом понятия  «творческие способности».  

Психодиагностика в сфере трудовой деятельности.

Психодиагностика в сфере трудовой деятельности.

Применение психодиагностики для решения проблем, относящихся к сфере трудовой деятельности, касается в первую очередь следующего:  

Карьера в кризис

Карьера в кризис

Очевидные и невероятные решения. В период кризиса сложно слушать о том, что китайский иероглиф «кризис» состоит из двух частей – угроза и возможность. Ибо возможности тяжело увидеть и обрести.

Можно ли принимать специалиста на работу без собеседования?

Можно ли принимать специалиста на работу без собеседования?

В статье рассматривается эффективность оценки методом собеседования (интервью), при приеме на работу специалистов высокой квалификации.