скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Высший менеджмент |
|
|||
руководитель, начальник отдела, директор |
6 декабря 2013 |
Соискатель:
Мухина Елена Владимировна
Возраст: 52 года Пол: женский Семейное положение: не замужем Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Желаемая зарплата: не указана |
Высшее
Учебное заведение:Кем ГУ
Специальность: Филолог, преподаватель русского языка и литературы
• 2001-2002 Кемеровский Государственный Университет, Федеральная программа переподготовки управленческих кадров, специальность Маркетинг
• Семинары-тренинги по продажам, налогообложению.
• Знание всех программ налоговой отчетности. клиент-банк. Правовые системы Консультант, 1С 8.2
подробный опыт работы описан в резюме
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
директор |
По договорённости |
|
руководитель, заместитель руководителя, специалист |
20000 руб. |
|
Технический директор; главный инженер; заместитель директора по АХР; руководитель управления, службы, отдела. |
По договорённости |
|
Директор |
По договорённости |
|
исполнительныйи директор , заместитель директора |
По договорённости |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,