скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Высший менеджмент |
|
|||
Технический директор; главный инженер; заместитель директора по АХР; руководитель управления, службы, отдела. |
26 декабря 2013 |
Соискатель:
Соколюк Владимир Александрович
Возраст: 56 лет Пол: мужской Семейное положение: женат Место проживания: Кемерово, Заводский Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Желаемая зарплата: По договорённости |
Высшее
Учебное заведение:Уральский государственный профессионально-педагогический университет
Специальность: Электроэнергетический факультет. Инженер-энергетик, преподаватель.
Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт.Экономический факультет.Государственное и муниципальное управление.
Заместитель начальника службы главного энергетика аппарата управления Кемеровского регионального филиала ОАО междугородной и международной электрической связи "Ростелеком",
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
исполнительныйи директор , заместитель директора |
По договорённости |
|
Руководитель проекта отеля |
По договорённости |
|
руководитель, заместитель руководителя, специалист |
20000 руб. |
|
Заместитель директора |
По договорённости |
|
руководитель, помошник руководителя, начальник отдела |
ЗП не указана |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,