скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Резюме снято с публикации
Средне-специальное
Учебное заведение:1999-2002- Кемеровский колледж статистики, экономики и информационных технологий»
Специальность: специальность «Техник автоматизированных систем управления»
01.04.2011- 30.06.2014 ООО «Траверс»- менеджер
Резюме снято с публикации
Резюме→ Торговля оптовая |
|
|||
Заместитель директора магазина, менеджер по закупкам, торговый представитель |
26 июня 2014 |
Соискатель:
Лискова Евгения Алексеевна
Возраст: 44 года Пол: женский Семейное положение: замужем Место проживания: Кемерово, Ленинский Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Наличие автомобиля: есть Желаемая зарплата: от 25 000 руб. |
Средне-специальное
Учебное заведение:1999-2002- Кемеровский колледж статистики, экономики и информационных технологий»
Специальность: специальность «Техник автоматизированных систем управления»
01.04.2011- 30.06.2014 ООО «Траверс»- менеджер
0.01.2007-11.11.2009- ООО «Симплекс» (Магазин «Первомастер»)- менеджер по работе с корпоративными клиентами 2-1й категории
Обязанности: Общение с клиентами; ведение деловой переписки; сбор и обработка заказов; активное взаимодействие с коммерческим отделом‚ складом‚ бухгалтерией; выполнение плана продаж и задач, поставленных руководителем; поиск и ведение клиентов; работа с различными рекламными носителями (пресса‚ интернет и т.д.); ведение переговоров на разных уровнях‚ заключение договоров; контроль отгрузок‚ дебиторской задолженности; контроль документооборота‚ ведение отчетности; презентации товаров компании‚ работа с договорами; звонки‚ встречи с первыми лицами компаний‚ ведение через воронку продаж; поиск и привлечение новых поставщиков; сопровождение заказов‚ ведение сопроводительной документации; мониторинг рынка поставщиков
01.06.2005- 31.10.2006- ООО «Компания Гектор»- менеджер по работе с корпоративными клиентами
01.05.2004- 01.06.2005- ООО «Компания Гектор»- менеджер отдела снабжения
Обязанности: Общение с поставщиками; мониторинг складских запасов; анализ продаж группы товаров; активное взаимодействие со складом, бухгалтерией, отделом продаж; планирование складского запаса; работа с транспортными компаниями, планирование и сопровождение поставок; ведение сопроводительной документации
15.09.2003- 20.01.2004- ООО «Стройдизайн 21»- менеджер
Обязанности: Общение с розничными клиентами; работа на кассе, ведение кассовой документации
30.04.2003- 08.08.2003- ЗАО «Компания МЕГА»- менеджер отдела сбыта
Обязанности: Общение с клиентами; презентация продукта и информационных услуг; поиск и развитие клиентской базы; ведение телефонных переговоров
20.12.2002- 08.01.2003- ЗАО «Компания МЕГА»- инженер по обработке информации
Обязанности: Обработка печатных носителей рекламной информации, моделирование сайта
01.09.2002- 15.10.2002- ЧП Насибулин И.Я.- оператор ПК
Обязанности: Работа с приемкой товара на склад, ведение складской документации
Похожие резюме: |
менеджер продаж |
30000 руб. |
|
Супервайзер, торговый-представитель, менеджер, офис-менеджер. |
25000 руб. |
|
менеджер, администратор |
ЗП не указана |
|
бухгалтер, менеджер, нач. отдела |
ЗП не указана |
|
Торговый представитель |
25000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,