скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Торговля оптовая |
|
|||
Торговый представитель |
29 мая 2014 |
Соискатель:
Глушкова Анастасия Алексанлровна
Возраст: 37 лет Пол: женский Семейное положение: замужем Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Наличие автомобиля: есть Желаемая зарплата: от 25 000 руб. |
Высшее
Учебное заведение:Кузбасский технологический университет
Специальность: Инженер
Трэйс (салон обуви). Заместитель даректора, продавец-консультант. Окт.2012 - по наст.время. Активные продажи обуви и сопутствующих товаров, участие в инвентаризации, расчет клиентов на кассе, замещение директора в его отсктствие.
ООО "Кузбасский скарабей". Начальник смены. Авг.2009 - авг.2012.
Контроль выполнение планов производства, ведения технологического процесса, руководство сменным персоналом.
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Менеджер по продажам, торговый представитель |
30000 руб. |
|
торговый представитель, менеджер активных продаж, |
40000 руб. |
|
менеджер снабжения. региональный представитель. |
30000 руб. |
|
Супервайзер, торговый-представитель, менеджер, офис-менеджер. |
25000 руб. |
|
Торговый представитель |
По договорённости |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,