скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Торговля оптовая |
|
|||
Менеджер корпоративных продаж |
28 января 2016 |
адрес: | Кемерово, г. Кемерово, ул. Демьяна Бедного, 6, 5 этаж офис 56 | |||||||||||||
условия работы: |   | Возраст: не важно | ||||||||||||
Образование: высшее | ||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | ||||||||||||||
Опыт работы: от 1 года | ||||||||||||||
зарплата: | от 20 000 до 40 000 руб. | |||||||||||||
суть работы | оптовые продажи с/х оборудования | |||||||||||||
подробное описание | Обязанности: • активные продажи • выполнение планов продаж • привлечение новых клиентов (Кемеровская, Томская, Новосибирская области и Красноярский край по готовым базам) • телефонные переговоры (холодные звонки) • проведение встреч с клиентами • оформление документации по сделкам • ведение переговоров с поставщиками, заводами-производителями оборудования. • соблюдения дисциплины и стандартов работы, принятых в Компании Требования: • опыт корпоративных продаж • образование высшее • приветствуется опыт работы в оптовой торговле и страховании • хорошая обучаемость, ответственность, добросовестность, стрессоустойчивость • грамотная речь Компания предлагает: • достойный уровень вознаграждения • премирование по результатам работы; • бесплатное обучение на должность • перспективу профессионального и карьерного роста • стабильную работу в дружной команде профессионалов • активные продажи (если Вы талантливы, но нет опыта, мы разовьем Ваш талант!) Ключевые навыки: • нацеленность на результат. • высокий уровень мотивации. • желание зарабатывать. • коммуникабельность. • умение работать самостоятельно. • стрессоустойчивость. | |||||||||||||
о компании | Компания занимается оптовой торговлей и обслуживанием сельскохозяйственного оборудования и техники отечественных и зарубежных производителей. Основные сегменты продаж: почвообрабатывающее оборудование, кормозаготовка, зерноочистка, зерносушильное оборудование, агронавигационное оборудование и т.д. | |||||||||||||
|
Печать
Подобные вакансии: |
17-03-2016 |
Менеджер по продажам |
По договорённости |
Кемерово |
ЛюкСтрой |
Оптово-розничная продажа | |
возраст не важен, образование высшее, опыт от 1 года, на полную занятость |
23-10-2022 |
Менеджер по продажам дорожной техники |
50000 руб |
Кемерово |
АРСЕНАЛ ПРОФИ, ООО, рекрутинговое агентство |
продажа дорожной спецтехники, запасных частей. | |
женщину, от 25 лет, образование высшее, опыт от 1 года, на полную занятость |
13-02-2017 |
менеджер продаж |
от 20000 до 50000 руб |
Кемерово |
ООО "Кровельный центр" |
продажа кровельный и фасадных материалов | |
мужчину, от 19 до 28 лет, образование высшее, опыт от 1 года, на полную занятость |
19-07-2016 |
региональный менеджер |
Не указана |
Томск |
ГК "А-Диск" |
возраст не важен, образование высшее, опыт от 1 года, на полную занятость |
10-03-2017 |
менеджер по продажам |
По договорённости |
Кемерово |
ООО "Кузбассэлектрокомплект" |
Оптовая и розничная продажи электротехнической продукции | |
мужчину, возраст не важен, образование не полное высшее, опыт от 1 года, на полную занятость |
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,