скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Страхование |
|
|||
специалист по страхованию. |
14 июня 2017 |
адрес: | Кемерово, 50 лет Октября 11 | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Возраст: не важно | ||||||||||||||||||
Образование: не важно | ||||||||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: не важно | ||||||||||||||||||||
зарплата: | По договорённости | |||||||||||||||||||
суть работы | специалист по добровольным видам страхования. | |||||||||||||||||||
подробное описание | Активные, желающие развиваться и зарабатывать молодые люди! набираю команду для успешной деятельности. Научу искать клиентов, получать высокую заработную плату. | |||||||||||||||||||
о компании | Добровольные виды страхования! КАСКО, Каартиры, Дачи, Здоровье, спортивные страховки, страхование бизнеса. | |||||||||||||||||||
|
Печать
Подобные вакансии: |
06-07-2016 |
Специалист по страхованию |
от 20000 до 70000 руб |
Кемерово |
ИП Пчелкина Светлана Владимировна |
возраст не важен, без образования, опыт от 1 года, на полную занятость |
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,