скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Рестораны, кафе, общепит |
|
|||
бармен |
12 июня 2017 |
адрес: | Кемерово, дзержинского 23 б | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Возраст: не важно | ||||||||||||||||||
Образование: не важно | ||||||||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: не важно | ||||||||||||||||||||
зарплата: | 15 руб. | |||||||||||||||||||
суть работы | бармен в караоке клуб | |||||||||||||||||||
подробное описание | бармен в караоке бар резидент работа с 18 00 и до 6 00 утра два через два | |||||||||||||||||||
о компании | Караоке клуб развлекательного характера | |||||||||||||||||||
|
Печать
Подобные вакансии: |
14-10-2016 |
Бармен-официант |
от 13000 до 15000 руб |
Барнаул |
ООО "Бон Аппетит" |
Работа в кафе при санатории г. Белокуриха | |
возраст не важен, образование средне-специальное, опыт от 1 года, на полную занятость |
08-01-2017 |
бармен офицант |
10000 руб |
кемерово |
жигули |
женщину, от 20 до 40 лет, без образования, опыт от 1 года, на полную занятость |
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,