скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Рабочие профессии |
|
|||
сторож-истопник |
17 октября 2018 |
адрес: | Кемерово, г.Кемерово ул.Горноспасательная,1 | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Пол: мужской | ||||||||||||||||||
Возраст: не важно | ||||||||||||||||||||
Образование: не важно | ||||||||||||||||||||
График работы: сменный график | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: не важно | ||||||||||||||||||||
зарплата: | от 7 000 до 8 500 руб. | |||||||||||||||||||
суть работы | охрана территории, топка печи твердым топливом | |||||||||||||||||||
подробное описание | Топка печи твердым топливом, поддержание необходимой температуры в помещениях, охрана территории . Полный соц.пакет, график дежурства сутки через двое. | |||||||||||||||||||
о компании | 10 лет на рынке рекламы. Занимаемся дизайном, архитектурой, производством рекламной продукции, изготовление и монтаж металлоконструкций, козырьков, входов, малых архитектурных форм, световые конструкции, подсветка фасадов и т.д. | |||||||||||||||||||
|
Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,