скачать образцы резюме
ПОИСК РАБОТЫПОИСК СОТРУДНИКОВИНФОРМАЦИЯСЕРВИСЫ
Вакансии
 
Добавить вакансию
Резюме
 
Добавить резюме
Кадровые агентства
Предприятия
Форум
Подписка на вакансии
Подписка на резюме
Регистрация на сайте
Вход для пользователей
Вас хотят уволить «по собственному желанию»: что предпринять?
article49.jpg
Если после беседы с работодателем Вы решили поменять место работы (т.е. Вы действительно захотели расторгнуть трудовой договор), то в данной ситуации необходимо написать заявление и увольняться по собственному желанию. При этом необходимо придерживаться определенных правил.
Согласно российскому трудовому законодательству, сотрудник вправе прекратить трудовые отношения, письменно уведомив работодателя о данном факте не позднее чем за две недели, если другие сроки не предусмотрены трудовым либо федеральным законодательством. Данный срок отсчитывается с момента получения работодателем заявления сотрудника о желании расторгнуть трудовой договор.
По договоренности сторон трудовые отношения могут быть прекращены и до момента окончания срока уведомления об увольнении.
В ситуации, когда письменная просьба сотрудника о расторжении трудового договора по собственному желанию является следствием невозможности выполнения служебных обязанностей либо причиной увольнения является несоблюдение законов, нормативных актов, положений коллективного соглашения, трудового договора, работодатель должен уволить сотрудника в указанный в заявлении сотрудника срок.
До окончания срока уведомления сотрудник вправе отозвать заявление. Расторжение трудового договора в подобной ситуации становится невозможным. Следует, однако, помнить, что в случае если на должность увольняющегося уже найден другой сотрудник, то данное правило не действует, поскольку, согласно трудовому законодательству, приглашенному сотруднику нельзя отказать в принятии на должность.
Сотрудник исправно должен посещать работу на протяжении всего срока уведомления. Выдача трудовой книжки, а также других документов (по письменной просьбе сотрудника), имеющих отношение к трудовой деятельности сотрудника, осуществляется в последний трудовой день. В последний день работы с работником производится также окончательный расчет.
В случае окончания срока уведомления и неоформленности необходимых для расторжения договора документов, а также, если сотрудник не настаивает на увольнении, контракт считается продолженным.
Вас хотят уволить: разузнайте о причинах
Если Вам нравится работа, и Вы не хотели бы ее потерять, то, в первую очередь, необходимо побеседовать с работодателем, чтобы разузнать, по какой причине Вас хотят уволить, и можете ли Вы каким-либо образом повлиять на ситуацию.
Очень часто в подобной ситуации оказываются беременные сотрудницы. Что в подобном случае можно предпринять?
Если работодатель юридически не очень «подкован», то он может считать, что беременная сотрудница, а в дальнейшем сотрудница, имеющая ребенка, станет дополнительным финансовым бременем для компании. Следует заметить, что такая позиция является заблуждением, поскольку денежные выплаты застрахованным сотрудницам (Вы застрахованы в том случае, если работодатель уплачивает единый социальный налог с Вашей заработной платы, а если совсем точно, то с фонда оплаты труда) уплачиваются из средств Фонда социального страхования.
Также Ваше увольнение работодатель может аргументировать следующим образом:
• Работодатель не желает заниматься поиском замены;
• Работодатель не может подыскать замену Вашего уровня.
• Существуют сложности в обучении сотрудников.
Как работодатель может поступить в данной ситуации?
а) Работодатель может принять на работу на период Вашего пребывания в отпуске по беременности и родам и в декретном отпуске другого сотрудника, заключив с ним срочное трудовое соглашение с целью замены временно отсутствующего сотрудника.
б) Обязанности временно отсутствующего сотрудника могут быть распределены между другими работниками по договоренности с ними с установлением определенных доплат за выполнение данных обязанностей.
Период, на протяжении которого сотрудник будет выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника, содержание и объемы работы определяются работодателем с письменного подтверждения сотрудника.
Что можете сделать в данной ситуации Вы персонально? Вы можете подыскать замену и подготовить ее к выполнению рабочих обязанностей. Вы также можете взять «шефство» над новым сотрудником и помогать новому сотруднику при помощи телефона или интернета.
В деле разрешения спорных ситуаций с работодателем неоценимую помощь может оказать профессиональное объединение. И если в Вашей организации имеется профсоюз, то необходимо обязательно обратиться туда за помощью.
Если найти «общий язык» с работодателем не получилось, то дальнейшие Ваши действия определяются готовностью к открытой борьбе.
Вас хотят уволить: будьте готовы к открытому противостоянию
Если не хотите тратить силы на борьбу с работодателем, то необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, подготовившись к восстановлению на работе через судебные органы. Для этого необходимо собрать некоторые доказательства «принуждения» к увольнению по собственному желанию. Наиболее простой вариант – диктофонная запись Вашей беседы с работодателем. Необходимо, чтобы Вы смогли привести доказательства оказания давления на Вас со стороны работодателя. Еще одним вариантом является беседа с работодателем в присутствии других сотрудников либо иных лиц, которые в дальнейшем могут выступить в суде в качестве свидетелей. Не рассчитывайте, однако, на других сотрудников, так как редкий сотрудник согласится давать показания против работодателя. Если у Вас имеются необходимые доказательства, можете смело писать заявление об увольнении по собственному желанию.
После завершения процедуры увольнения можете подавать исковое заявление в судебные органы. Однако, как показывает практика, обращение в суд не является решением проблемы. Хотя, конечно, есть вероятность того, что работодатель осознает, с кем имеет дело. Однако, скорее всего в дальнейшем Вас будут ожидать повторные расторжения трудового договора, давление, мобинг и т.д.
Дальнейшие Ваши действия напрямую зависят от готовности вести борьбу и твердости характера. В данном случае необходимо понимать, что в дальнейшем работодатель будет подыскивать другие способы избавиться от неугодного сотрудника. Можно следующим образом классифицировать данные методы:
• Формирование желания расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе;
• «Поиск» работодателем законных оснований для Вашего увольнения.
Вас хотят уволить: торг уместен
Если Вас хотят уволить, каким образом можно поторговаться? Со стороны законодательства нет никаких ограничений, поэтому конечный итог полностью зависит от Ваших дипломатических способностей.
К примеру, увольнение по собственному желанию можно обусловить:
• Выплатой выходного пособия;
• Написанием рекомендаций;
• Предоставлением некоторого срока для поиска новой работы;
• Предоставлением неиспользованного ежегодного отпуска.
Не доверяйте устным соглашениям с работодателем и пытайтесь расторгнуть трудовое соглашение по договоренности сторон. В случае расторжения трудового соглашения по договоренности сторон, Вы сможете указать в соглашении любые условия. В ситуации, когда работодатель не желает расторгать трудовое соглашение по договоренности сторон, не просите в заявлении о расторжении трудового договора по собственной инициативе прекращать трудовые отношения до окончания двухнедельного уведомительного срока. Таким образом, Вы предоставите работодателю двухнедельный срок для выполнения оговоренных условий. Если в течение двухнедельного срока работодатель данные условия не выполняет, то Вы имеете право забрать заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить.
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!