24.06.2015
В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник будет иметь право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; при этом в период простоя ему все равно должна начисляться зарплата, а сам сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте, - такова суть поправок в статью 142 Трудового кодекса РФ, соответствующий законопроект уже поддержало правительство России.

В настоящий момент Трудовой кодекс не обязывает работодателя оплачивать простой, если сотрудник отказывается работать в связи с невыплатой зарплаты. «Право на отказ от выполнения работы - форма самозащиты трудовых прав работника, предусмотренная законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки», - отмечается в официальном отзыве на законопроект на сайте правительства.

В скором времени законопроект будет рассмотрен Госдумой, в случае принятия документ должен быть утвержден или отклонен Советом Федерации, после чего его подписывает или отклоняет президент. Поскольку законопроект получил одобрение правительства, шансы на его принятие весьма велики.