скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Рабочий день торгового представителя обычно начинается в 9 утра и заканчивается в 18 часов. За это время нужно успеть проехать основной маршрут принять заказы, поработать над развитием территории и с дебиторской задолженностью.
Рассмотрим обычный рабочий день торгового представителя без посещения офиса, собрания и т.д.
У первой торговой точки (тт) нужно быть в 9:00. Следовательно, нужно выехать заблаговременно с учетом пробок, прогрева машины зимой и т.д. Желательно не затягивать с выездом в поля и не выходить в 10-11 часов на работу. Во-первых, Вас могут пропалить по корпоративной симке или еще каким-нибудь образом. Во-вторых, кто раньше встал, того и тапки. А именно, чем раньше Вы начинаете принимать и сбрасывать заказы, тем большая вероятность того, что товар на складе достанется Вам, а не коллегам. Бывает иногда, что после обеда некоторые позиции заканчиваются на складе. Становится очень обидно, что заказ принят, при этом проведена определенная работа в торговой точке, а товара нет в наличии. Это может значительно отразиться на Вашем вывозе и выполнении плана в целом.
Далее едем по маршруту, принимаем заказы.
Лучшее время для открытия новых торговых точек (тт) считается промежуток с 11 до 15 часов. Все предельно ясно – с утра ЛПР еще не пришли, не проснулись толком для новых поставщиков, а после 15 часов уже одной ногой дома. Получается, что развитием нужно заниматься попутно с прохождением основного маршрута.
Лучшее время для открытия новых торговых точек (тт) считается промежуток с 11 до 15 часов. Все предельно ясно – с утра ЛПР еще не пришли, не проснулись толком для новых поставщиков, а после 15 часов уже одной ногой дома. Получается, что развитием нужно заниматься попутно с прохождением основного маршрута.
Заказы принимаются обычно до 16-17 часов, чтобы было время на их обработку, распечатку, заполнение документации, передачи на склад, последующую сборку. Если материалов, которые необходимо напечатать, достаточно много - можно просто обратиться в компанию, где этот вопрос будет решён качественно и быстро.
После 16-17 часов обычно рекомендуют заниматься дебиторкой. Некоторые, конечно, рулят домой к этому времени, но, опять же, есть вероятность быть уличенным в этом и нарваться на неприятности.
Если и с дебиторкой в порядке и по отгрузкам Вы сегодня молодец, можно отзвониться супервайзеру и предупредить о своем отъезде с территории. Но не злоупотреблять этим изо дня в день.
После 16-17 часов обычно рекомендуют заниматься дебиторкой. Некоторые, конечно, рулят домой к этому времени, но, опять же, есть вероятность быть уличенным в этом и нарваться на неприятности.
Если и с дебиторкой в порядке и по отгрузкам Вы сегодня молодец, можно отзвониться супервайзеру и предупредить о своем отъезде с территории. Но не злоупотреблять этим изо дня в день.
Так же после 16-17 часов можно проехать несколько точек из завтрашнего маршрута, если они не очень далеко находятся. Тем самым Вы экономите время завтрашнего дня. Так, глядишь, будете работать на опережение и в пятницу будете совсем свободным человеком.
Комментарии (1)
# 13 ноября 2014 в 12:00 0 |
У меня рабочий день начинается в 9 утра а в три я уже свободен как ветер! |
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,