В Москве насчитывается более 1000 кадровых агентств. Среди них имеются как крупные компании с представительствами по всему миру, так и небольшие, узкоспециализированные. Разнообразие оказываемых агентствами услуг определяется наличием в Москве большого числа предлагаемых работ. На рынке труда Москвы ежедневно предлагаются новые вакансии: от водителя маршрутки до престижных должностей Федеральных холдингов. Самые активные рекрутинговые агентства столицы публикуют до 160-230 вакансий ежемесячно. Распространенными услугами агентств являются: подбор и оценка персонала, обзор заработных плат по Москве и области, обучение персонала, консультации, семинары, тренинги. Отдельные агентства по трудоустройству предлагают услуги более узких направлений: трудоустройство за рубежом, подбор персонала в авиации, предложения вакансий добывающей промышленности, поиск домоработниц со знанием иностранного языка. Кроме того, в Москве и Московской области постоянно растет спрос на нянь, поваров и садовников,  личных водителей. Этот факт обуславливает создание новых кадровых центров в столице, занимающихся исключительно поиском персонала для дома. Кадровые агентства   оказывают  услуги для соискателей бесплатно, в отличии от агентств по трудоустройству.
В Европе, в соответствии с 181 конвенцией Международной организации труда, оказание платных услуг гражданам, ищущим работу, запрещено. Россия к данной конвенции на сегодняшний день не присоединилась. Поэтому в Москве работают бюро по трудоустройству, которые оказывают соискателям платные услуги по поиску работы, при этом подобные бюро не гарантируют трудоустройства, а оказывают услуги консультационного характера: помогают составить резюме, разместить его на сайтах по поиску работы, предоставляют информацию о вакансиях по профилю соискателя.

Одной из дополнительных возможностей по поиску работы являются кадровые агентства подбор кадров Imperia . Чтобы эффективно эту возможность использовать, необходимо иметь представление о том, что же такое кадровое агентство, и как оно работает.
Суть работы агентства – закрытие вакансии работодателя в соответствии с заявкой, за установленное вознаграждение. Поэтому кандидату следует знать важный нюанс при работе с такими агентствами: их цель – подобрать оптимального кандидата под имеющуюся вакансию. При этом следует учитывать, что у конкурентоспособного кадрового агентства есть обширная база данных кандидатов, что дает им большой выбора среди квалифицированных специалистов.

Статус  агентства и нишу на рынке труда можно определить по размеру компаний в которые агентство осущестило подбор персонала.  В начале сотрудничества  достаточно получить информацию от  заказчиков-рекомендателей и можно ооценть уровень квалификации и ососбенности технологии подбора  кадровом агентстве.