14.09.2015
76% российских работодателей не отказались в кризис от выплат премий своим сотрудникам за хорошую работу, - такие данные содержатся в докладе «Общеиндустриальный обзор зарплат и компенсаций 2015/2016», подготовленном специалистами известной консалтинговой компании Ernst&Young. Самым популярным видом поощрения остается денежная премия по итогам года. Что касается нематериальных видов мотивации, то пальма первенства - у медицинского страхования и компенсации расходов на мобильную связь, их в той или иной форме предлагают своим сотрудникам 95% компаний. А аутсайдерами в этой сфере являются льготные путевки (18%) и жилищные программы (10%).

«В текущей ситуации на рынке труда, когда покупательная способность заработных плат работников снижается, работодатели стремятся удержать наиболее талантливых и эффективных работников и все чаще компенсируют падение их доходов путем индивидуального пересмотра заработных плат или дополнительного премирования», - резюмируется в докладе Ernst&Young.