скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Транспорт, автобизнес |
|
|||
Менеджер сервиса или продажи запчастей |
27 января 2015 |
Соискатель:
Шерин Дмитрий Владимирович
Возраст: 43 года Пол: мужской Семейное положение: женат Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Наличие автомобиля: есть Желаемая зарплата: от 35 000 руб. |
Высшее
1997-2000 Мариинский лесотехнический техникум Мариинск Факультет: Техническое обслуживание и ремонт автомобилей и двигателей. Специальность: Техник.
2011-2013 ООО «Универсал-спецтехника» Менеджер сервиса и реализации запчастей ДСТ и ПТО, 2008-2011 ООО «Кемеровская Металлопромышленная Компания» ООО «КМПК-сервис» Кемерово, Руководитель гарантийно-сервисного центра, 2007-2008ООО «Дорстройэкспорт»Кемерово, Начальник участка технического обслуживания и ремонта гидрооборудования, 2005-2007ООО «Стройдорэкспорт»Кемерово, Мастер участка гидравлики, 2004-2005ООО «Стройдорэкспорт»Кемерово, Слесарь 3го-4го разряда на участке гидравлики,
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Менеджер, инженер |
25000 руб. |
|
менеджер по продажам, |
По договорённости |
|
Продавец автозапчастей, охранник |
15000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,