скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Бухгалтерия, финансы, банки |
|
|||
Кредитный специалист |
9 сентября 2014 |
Соискатель:
Духнова Екатерина Евгеньевна
Возраст: 33 года Пол: женский Семейное положение: замужем Место проживания: Кемерово, Ленинский район Занятость: полная Стаж работы: 4 года Желаемая зарплата: от 18 000 руб. |
Средне-специальное
Учебное заведение:НОУ СПО Кемеровский кооперативный техникум
Специальность: Менеджер по отраслям
ООО КВП "Подорожник" продавец-кассир Август 2009-Ноябрь 2009г. роздничная продажа основной и сопутствующей продукции
ООО Вертикаль-П универсам Статус кассир 2010-2011гг
ИП Денисов В.А. продавец-кассир 2011-2012гг
ООО ПростоДЕНЬГИ специалист по работе с физическими лицами 13 апреля 2012г - 15 мая 2014г.:Выдача микрозаймов,продажа НПФ,страховок.
Навыки работы на компьютере: MS Office, работа в системе Internet.Знание 1С:Предприятие.
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Специалист |
20000 руб. |
|
Главный,ведущий специалист,экономист,бухгалтер |
25 руб. |
|
специалист/ старший специалист |
30000 руб. |
|
Специалист |
ЗП не указана |
|
специалист банковского дела/ офис-менеджер |
15000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,