скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Промышленность непищевая |
|
|||
Дежурный по железнодорожной станции |
6 сентября 2013 |
Соискатель:
Марченкова Наталья
Возраст: 58 лет Пол: женский Семейное положение: замужем Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Желаемая зарплата: от 35 000 руб. |
Высшее
Учебное заведение:Сибирский металлургический институт
Специальность: инженер промышленного транспорта
Менеджер и аудитор по качеству
08.08.1988 по настоящее время работаю в ОАО "Прокопьевское транспортное управление"
Прокопьевское транспорное управление- промышленное железнодорожное предприятие, которое осуществляет транспортное обслуживание промышленных предприятий города Прокопьевска.
В разное время работала
-дежурным по железнодорожной станции,
-заместителем начальника железнодорожной станции,
-инженером производственно-аналитического отдела.
Трудовые навыки:
Организация перевозок железнодорожным транспортом, грузовая и коммерческая работа, анализ производственной деятельности транспортных предприятий опыт более 20 лет.
Написать сообщение Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,