скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Страхование |
|
|||
Региональный представитель |
2 января 2016 |
адрес: | Кемерово, | ||||||||||||||||
условия работы: |   | Возраст: не важно | |||||||||||||||
Образование: средне-специальное | |||||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | |||||||||||||||||
Опыт работы: не важно | |||||||||||||||||
зарплата: | 60 000 руб. | ||||||||||||||||
суть работы | Управление агентской сетью, планирование, анализ работы | ||||||||||||||||
подробное описание | Обязанности: управление агентской сетью, планирование, анализ работы. Работа по страхованию накопительной части пенсии. Обучение новичков теории и практике. Требования: высокая самоорганизация, ответственность. Возможно без опыта, но с большим желанием развиваться и учить других. Условия: Полный рабочий день, обучение, дается четкая направленность действий. Открытие офиса продаж обязательно (предоставляется материальное обеспечение на открытие офиса продаж). Заработная плата от 60000 т.р. | ||||||||||||||||
о компании | |||||||||||||||||
|
Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,