При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования. Ее предоставляют агентства, специализирующиеся на оценке персонала в режиме онлайн. Специально разработанные сайты на которые специалист может зайти при помощи индивидуального пароля и пройти в режиме реального времени тестирование. Бывают тестовые методики, разработанные самим предприятием zakazatsajt.ru, в соответствии с внутренними требованиями к квалификации специалистов.
Выбор тестовых методик осуществляет менеджер по персоналу компании, он же предоставляет уникальный пароль, который действителен ограниченное время.

Какие бывают тесты?
Личностные (психологические) ОПРОСНИКИ:
Калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory – CPI) является на сегодняшний день, по оценкам специалистов, одним из лучших личностных тестов. Он часто применяется в работе с персоналом, так как по его показателям можно достаточно хорошо предсказывать успешность овладения сотрудниками теми или иными профессиональными навыками.
Цель использования опросника: определить индивидуальные особенности личностных характеристик с точки зрения социального поведения, то есть особенностей, необходимых любому человеку для успешной жизни в обществе.
Методика MMPI (почти половина шкал CPI была взята из него), Авторы - Дж. Грехем, А. Теллиджен, Дж. Бучер, В. Далстром и Б. Кэммер.
Minnesota Multiphasic Personality Inventory 2 - опросник, ориентированный на определение широкого круга характеристик, разработан для оценки структурных особенностей личности и уточнения характера эмоциональных расстройств, который на протяжении пятидесяти лет считался лучшим клинически ориентированным тестом.
Кейсы, «Почтовые коробки» - методики выявляющие особенности мышления, способность выполнить практическое задание за определенный срок.
Например:
«Оргтест» представляет собой письменное задание, моделирующее процесс работы управленца. Особенность данной методики в том, что события имеют отношения к разным аспектам жизни человека (ситуации на работе, в семье, в быту).
Тесты на IQ
Как известно, данные тесты не оценивают эрудированность, они оценивают способность мыслить, воспринимать информацию, обрабатывать ее и выдавать результат в ограниченный отрезок времени.
Тесты на ПРОФФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ, теоретические знания, знание профессиональной терминологии, определений, ГОСТов, ОСТов, ТУ и т.п.
Бывают тестовые методики разработанные самим предприятием в соответствии с внутренними требованиями к квалификации специалистов.