скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Транспорт, автобизнес |
|
|||
Автомойщик |
15 июля 2019 |
адрес: | Кемерово, | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Пол: мужской | ||||||||||||||||||
Возраст: не важно | ||||||||||||||||||||
Образование: не важно | ||||||||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: не важно | ||||||||||||||||||||
зарплата: | По договорённости | |||||||||||||||||||
суть работы | Мойка авто, химчистка авто. | |||||||||||||||||||
подробное описание | Требуются автомойщики с опытом работы. Зарплата 35% + чаевые, оплата ежедневно. График сменный | |||||||||||||||||||
о компании | Автомойка | |||||||||||||||||||
|
Печать
Подобные вакансии: |
23-05-2016 |
Автомойщик |
По договорённости |
Кемерово |
Люкс сервис |
Требуется автомойщик в автокомплекс | |
от 18 до 30 лет, без образования, опыт от 1 года, на полную занятость |
13-09-2016 |
Автомойщик |
17000 руб |
Кемерово |
Формула |
Мойка автомобилей | |
от 18 лет, без образования, без опыта, на полную занятость |
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,