скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Продажа услуг |
|
|||
Менеджер по продажам услуг по оценке недвижимости / сервисных карт и ТО |
20 апреля 2018 |
адрес: | Кемерово, | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Возраст: не важно | ||||||||||||||||||
Образование: средне-специальное | ||||||||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: от 1 года | ||||||||||||||||||||
зарплата: | от 20 000 до 45 000 руб. | |||||||||||||||||||
подробное описание | Обязанности: Обеспечение выполнения плана продаж услуг по одному из направлений деятельности компании: по оценке имущества, объектов недвижимости либо сервисных карт и услуг по техническому осмотру транспортных средств. Стимулирование продаж. Поиск, привлечение, заключение договоров с партнерами: банки, агентства недвижимости, нотариусы, страховые компании. Проведение деловых встреч, полное ведение сделки. Подготовка коммерческих предложений. Требования: Опыт работы в области активных продаж, опыт работы с партнерами, опыт работы с недвижимостью / опыт работы в оценочных компаниях/опыт работы в страховых компаниях/ банках; Высокие коммуникативные способности, ответственность; Деловая активность; Грамотное и свободное изложение своих мыслей, как в письменной, так и в устной форме. Позитивность действий и суждений. Условия: Заработная плата состоит из фиксированной части и переменной (% от сделок, мотивация-оговаривается индивидуально при собеседовании); График работы 5/2; Желание зарабатывать; | |||||||||||||||||||
о компании | Российская коммерческая сервисная компания, работающая в области урегулирования убытков и рисков при страховании имущества. Наша компания предлагает полный комплекс услуг по урегулированию убытков в следствии дорожно-транспортного происшествия, охватывающий все стадии – от приема сообщений о ДТП и выезда на место аварийного комиссара, проведения автотехнической экспертизы, до подготовки заключительных документов на выплату страхового возмещения. | |||||||||||||||||||
|
Печать
Подобные вакансии: |
18-01-2017 |
менеджер продаж |
от 15000 до 40000 руб |
Кемерово |
еврокомфорт |
продажа продуктов компании по телефону поддержание и развитие клиентской базы презентация основных в | |
от 25 до 35 лет, образование высшее, опыт от 1 года, на полную занятость |
18-06-2018 |
Менеджер активных продаж |
от 40000 до 100000 руб |
Кемерово |
"АЛХИМИУМ" территория ярких впечатлений |
от 25 лет, образование высшее, опыт от 1 года, на полную занятость |
19-03-2016 |
Менеджер активных продаж: |
По договорённости |
Кемерово |
СанТехРесурс |
возраст не важен, образование высшее, опыт от 3 лет, на полную занятость |
09-09-2019 |
менеджер по работе с клиентами |
от 20000 до 80000 руб |
Кемерово |
Капитал Лайф |
В связи с расширением компании на конкурсной основе открыта вакансия менеджер по работе с клиентами | |
от 25 до 60 лет, без образования, без опыта, на полную занятость |
25-04-2019 |
Менеджер по продажам |
от 20000 до 80000 руб |
Кемерово |
ИП Печерских Андрей Игоревич |
возраст не важен, без образования, опыт от 1 года, на полную занятость |
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,