скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Строительство, архитектура |
|
|||
строитель отделочник - универсал |
11 июля 2013 |
Соискатель:
Бабий Эдуард васильевич
Возраст: 55 лет Пол: мужской Семейное положение: Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Наличие автомобиля: есть Желаемая зарплата: от 22 000 руб. |
Средне-специальное
Образование: СГ Профессионально – техническое училище № 66. Среднеспециальное, квалификация Электромонтер. Дополнительное образование: •Семинар на базе ИП Бахаев В. В. «Работа с гипсокартонном: от стандартных решений к креативному дизайну» 2003г. •Мастер- класс «Итальянская плитка и её особенности»
2003 – по настоящее время ИП Бабий Э. В. (профиль деятельности строительство и внутренняя отделка)Функциональные обязанности: 1. Поиск объектов строительства и отделки2. Проведение переговоров с заказчиками3. Заключение договоров на строительство и отделку4. Организация и распределение работ 5. Осуществление внутренних отделочных работ6. Формирование объектов строительства и отделки с нуля под ключ7. Осуществление бухгалтерской и финансовой отчетности8. Контроль качества работы бригады04. 1993 -01. 1996 – Проводник пассажирских вагонов, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (по совместительству) Российские железные дороги Функциональные обязанности: 1. Обеспечение и поддержка качественного сервиса в перевозке пассажиров2. Поддержание порядка в вагонах 3. Профилактика и разрешение конфликтных ситуаций4. Наладка электросистемы в поездах дальнего следованияДостижения: за время работы отсутствуют жалобы со стороны пассажиров на обеспечение внутреннего комфорта в вагоне, отсутствуют нарекания со стороны руководства на качество работы электросистемы в поездах дальнего следованияПричина увольнения: низкая заработная платаДругие места работы: 04. 1992-03. 1993 г. ОАО «Токем», КаменщикФункциональные обязанности: 1. Строительство дома2. Отделочные работы3. ЭлектромонтажПричина увольнения: окончание контракта08. 1991-01. 1992 Кемеровский комбинат шелковых тканей, Красильщик тканейФункциональные обязанности: 1. Осуществление процесса подготовки и окраски тканей2. Контроль качества продукцииПричина увольнения: задержки заработной платы04. 1991-06. 1991 – Театр Оперетты Кузбасса, Монтировщик сценыФункциональные обязанности: 1. Установка декораций на сцене театра2. Контроль работы электрооборудования и электроосвещенияПричина увольнения: задержка заработной платы07. 1987-03. 1991 Кемеровское производственное объединение «Химволокно», Электромонтер 4 разряда по ремонту электрооборудованияФункциональные обязанности: 1. Ремонт электрооборудования2. Контроль эффективной работы электрических и осветительных приборовПричина увольнения: призыв в ряды Советской армии
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
плотник-строитель |
ЗП не указана |
|
плотник,отделочник |
По договорённости |
|
прораб, мастер, инженер-строитель |
45000 руб. |
|
мастер- отделочник, прораб |
По договорённости |
|
Строитель, отделочник, рабочий |
По договорённости |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,