![]() |
||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Государственная служба |
|
|||
Начальник отдела МТО, АХО |
13 мая 2014 |


Соискатель:
Андрияненко СВ
Возраст: 60 лет Пол: мужской Семейное положение: женат Место проживания: Кемерово, ФПК Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Наличие автомобиля: есть Желаемая зарплата: не указана |
Высшее
Учебное заведение:Кемеровский Государственный Сельскохозяйственный Институт (Кемерово)
Специальность: Экономический Бухгалтерский учет и аудит
Кемеровский Сельскохозяйственный Техникум
Техник механик
Удостоверение о проверке знаний правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок
Ростехнадзор, г. Кемерово
Удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках 4 гр. (при эксплуатации электроустановок) Ростехнадзор, г. Кемерово
Стаж работы 9лет.
С октября 1984 по сентябрь 1991 г. принят
Водителем (Полная занятость)
Автохозяйство облисполкома Кемеровской области, г.Кемерово
Перевозка сотрудников Облисполкома Кемеровской области.
Стаж работы 2 года.
С сентября 1991 по июль 1993 года переведен на должность
главного механика гаража облисполкома Кемеровской области (Полная занятость)
Автохозяйство облисполкома Кемеровской области, г.Кемерово
Стаж работы 18 лет.
С июля 1993 года
Принят заместителем начальника общего отдела. (Полная занятость)
Управление Федерального казначейства по Кемеровской области,
г. Кемерово
С сентября 1993 г. до января 2012 г. переведен на должность начальника общего отдела
Управление Федерального казначейства по Кемеровской области,
г. Кемерово
С марта 2012г. до апреля 2013г. Принят начальником хозяйственного отдела в «ООО БИК» (Бизнесинвесткапитал)
С апреля 2013г. до августа 2013г. Принят на должность начальник отдела материально технического обеспечения в УФССП по Кемеровской области.
Должностные обязанности: Решение административно-хозяйственных вопросов: заключение и сопровождение договоров, контрактов, Осуществление контроля за работой обслуживающего персонала.
Осуществление контроля за исправностью оборудования. взаимодействие с подрядчиками по выполнению работ (текущий капитальный ремонт зданий сооружений), ведение объекта в части сметно-договорных отношений, осмотр зданий стоящих на балансе учреждения.
Разработка предложений по текущему и капитальному ремонту. Установка приборов учета тепловой энергии, заключение договора, подготовка документов, сдача системы отопления и теплового узла к отопительному сезону, контроль и обслуживание электрохозяйства и систем: жизнеобеспечения здания, (видеонаблюдение, контроль доступа, вентиляция и кондиционирования)
Снабжение и обеспечение товароматериальными ценностями. Содержание лифтового хозяйства.
Проверка, обслуживание и запуск дизель-генераторной установки.
Знание бытовой и оргтехники.
Обширные знания в автомобильной технике, приобретение, регистрация, проведение технического осмотра в ГИБДД, страховании, выпуск автомобилей на линию, подбор персонала, организация эксплуатации, технического обслуживания и ремонта автотранспорта, приобретение запчастей.
Разработка, ведение учета и контроль за нормами расхода ГСМ, организация и контроль прохождения предрейсового медицинского осмотра водителей
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Работник отдела кадров |
По договорённости |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?

Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...

Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.

Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности

При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.

Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов

Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,