![]() |
||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ ТЭК, энергетика, добыча сырья |
|
|||
Трубопроводчик линейный |
16 июня 2022 |
адрес: | Кемерово, | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Возраст: не важно | ||||||||||||||||||
Образование: не важно | ||||||||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: не важно | ||||||||||||||||||||
зарплата: | от 130 000 до 150 000 руб. | |||||||||||||||||||
суть работы | Требуется трубопроводчик линейный в Газпром | |||||||||||||||||||
подробное описание | 1. Должность: Трубопроводчик линейный по техническому обслуживанию и ремонту магистральных газопроводов и запорной арматуры. 2. Подчинение: Начальник службы. 3. Миссия должности: Обеспечение эффективной и безопасной эксплуатации линейной части МГ, оборудования, сооружений, а так-же своевременное выполнение технического обслуживания и ремонта МГ. 4. Образование: Среднее профессиональное техническое. 5. Опыт: работа по специальности слесарь-ремонтник, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник сроком не менее года. 6. Задачи: - выполнение работ согласно графику планового осмотра и технического обслуживания объектов линейной части магистральных газопроводов и отводов; - содержание вдольтрассовых проездов, очистка от древесно-кустарниковой растительности; − проведение планово-предупредительных ремонтов (включая ТО и Р) и внеплановых ремонтов линейной части МГ; - содержание площадок неснижаемого и аварийного запасов труб, оборудования и материалов; - техническое обслуживание запорной арматуры; − участие в огневых, земляных, газоопасных работах; − обследование газопроводов в шурфах; - техническое обслуживание площадок крановых узлов, включая очистку от снега, растительности и удаление воды из колодцев с оборудованием; − ведение производственных журналов по ТО и ТР. 7. Желателен опыт от 1 года и выше по специальности слесарь-ремонтник, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник. Ключевая экспертиза: − знание конструктивных особенностей оборудования крановых узлов; − уметь проводить ремонт, сборку испытания и регулировку оборудования; − уметь пользоваться пневматическим, гидравлическим и электрическим инструментом. Поведенческие компетенции: − целостность и приверженность ценностям компании; − работоспособность − исполнительность − ответственность − быстрая обучаемость − эмоциональный интеллект − внимательность − целеустремленность 8. Условия работы и мотивация: − вахта 30/30. Работа 11 часов в день; − базовые города: Томск, Новосибирск, Омск, Екатеринбург, Уфа, Самара, Тюмень, Москва, Хабаровск, Якутск. Самолет до Иркутска, далее поезд до ст. Киренга (пгт. Магистральный) Прямой поезд до ст. Киренга (пгт. Магистральный) − проживание съёмное либо арендованное жильё (гостиница). − питание самостоятельно. − заработная плата от 130000 руб , зависит от разряда и стажа − назначение районного коэффициента и северной надбавки. Северный коэффициент с первого дня работы. − спецодежда − расширенный пакет ДМС − обучение в Корпоративном институте − возможность профессионального и карьерного роста − сильная корпоративная культура и командный дух. | |||||||||||||||||||
о компании | ||||||||||||||||||||
|
Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?

Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...

Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.

Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности

При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.

Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов

Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,