скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Промышленность непищевая |
|
|||
токарь-револьверщик |
8 сентября 2017 |
адрес: | Ижевск, | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Возраст: не важно | ||||||||||||||||||
Образование: не важно | ||||||||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: не важно | ||||||||||||||||||||
зарплата: | от 50 000 до 75 000 руб. | |||||||||||||||||||
суть работы | авиационное производство | |||||||||||||||||||
подробное описание | Требования : -4-6 разряд, -опыт работы от 5 лет; -умение читать чертежи. Условия работы: Продолжительность вахты – 60/30 дней, 30/15 дней Проживание – предоставляется предприятием бесплатно Проезд до места работы – возмещается или оплачивается Работа - 11-ти часовой рабочий день 6 дней в неделю Трудоустройство согласно ТК РФ, оплата больничных, отпусков. Официальная заработная плата. Обязанности: Обработка деталей на токарно-револьверных станках. Наладка станка | |||||||||||||||||||
о компании | ||||||||||||||||||||
|
Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,