скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Промышленность непищевая |
|
|||
Токарь - автоматчик |
16 ноября 2015 |
адрес: | Ижевск, Уфа | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Пол: мужской | ||||||||||||||||||
Возраст: от 22 до 60 лет | ||||||||||||||||||||
Образование: не важно | ||||||||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: от 5 лет | ||||||||||||||||||||
зарплата: | от 41 000 до 66 000 руб. | |||||||||||||||||||
суть работы | Группа предприятий ZRV примет на работу токаря-автоматчика с опытом работы | |||||||||||||||||||
подробное описание | Требования: - 3-4 разряд; - опыт работы от 5 лет; - умение читать чертежи. Условия работы на вахте: Продолжительность вахты – 60/30, 30/15 дней. Проживание – предоставляется предприятием бесплатно. Проезд до места работы – возмещается или оплачивается. Работа - 11-ти часовой рабочий день 6 дней в неделю. Оплата – от 50 000 рублей в месяц. Трудоустройство согласно ТК РФ, полный соц. пакет (прямой работодатель). Обязанности: Авиационное предприятие в Башкортостане. Многошпиндельные автоматы (ТАМ) моделей, одношпиндельных автоматах (ТАО) моделей. Материал: углеродистые стали, бронзовые сплавы, конструкционные, нержавеющие, жаростойкие и жаропрочные стали, титановые сплавы. Обрабатываемые материалы: пруток диаметром от 5 до 60 мм. Шестигранник от S7 до S41. Настройка и изготовление деталей с большим числом переходов. Умение самостоятельно производить наладку оборудования. | |||||||||||||||||||
о компании | Группа предприятий ZRV представляет собой успешно развивающуюся организацию по предоставлению квалифицированного персонала на промышленные предприятия судо-, авиа- и машиностроения. Предоставляя услугу аутсорсинга, мы выступаем в качестве прямого работодателя и берем на себя оформление трудовых договоров, начисление заработной платы сотрудникам, а также предоставляем кадровое администрирование. Несколько лет серьезной работы позволили нам занять почетную нишу на рынке аутсорсинга и лизинга персонала. За это время мы зарекомендовали себя как надежные профессиональные партнеры для наших клиентов. | |||||||||||||||||||
|
Печать
Подобные вакансии: |
16-11-2015 |
Токарь |
от 45000 до 75000 руб |
Тольятти |
Группа предприятий ZRV |
Группа предприятий ZRV примет на постоянную работу квалифицированного токаря для работы вахтовым ме | |
возраст не важен, без образования, опыт от 5 лет, на вахтовую работу |
10-06-2016 |
токарь-расточник |
от 90000 до 120000 руб |
Калуга |
Альянс |
расточник | |
мужчину, от 25 до 50 лет, без образования, опыт от 3 лет, на вахтовую работу |
08-09-2017 |
токарь-универсал |
60000 руб |
Владивосток |
ООО "БелонМаш" |
судостроение | |
возраст не важен, без образования, без опыта, на вахтовую работу |
13-07-2016 |
Токарь-расточник |
45000 руб |
Кемерово |
ООО УК "УралПромСнаб" |
возраст не важен, без образования, опыт от 2 лет, на вахтовую работу |
12-07-2018 |
Токарь |
от 15000 до 20000 руб |
Кемерово |
ИП Кемеров |
Токарь универсал с опытом работы | |
возраст не важен, без образования, опыт от 2 лет, на полную занятость |
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,