скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Спорт, красота, здоровье |
|
|||
Парикмахер-стилист, ТОП-мастер, мастер-универсал |
10 июня 2015 |
адрес: | Кемерово, | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Возраст: не важно | ||||||||||||||||||
Образование: средне-специальное | ||||||||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: от 2 лет | ||||||||||||||||||||
зарплата: | от 50 000 до 100 000 руб. | |||||||||||||||||||
суть работы | В Сургут нужны профессиональные Парикмахеры | |||||||||||||||||||
подробное описание | Переезд в Сургут обязателен. Крупный федеральный бренд предлагает работу в салоне класса средний+ Нам нужны Профессиональные Парикмахеры, ТОП-мастера Что Вы должны уметь? Окрашивание, мелирование, колорирование, стрижки мужские и женские, укладки. Советы по уходу за волосами. Иногородним предоставляется жилье первые 2 месяца Мы готовы Вас обучать под стандарты своей компании. | |||||||||||||||||||
о компании | Крупный федеральный бренд в Сургуте | |||||||||||||||||||
|
Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,