скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Маркетинг, реклама, PR |
|
|||
Офис-менеджер |
3 августа 2017 |
адрес: | Кемерово, | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Возраст: от 18 до 70 лет | ||||||||||||||||||
Образование: не важно | ||||||||||||||||||||
График работы: свободный график | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: не важно | ||||||||||||||||||||
зарплата: | до 23 000 руб. | |||||||||||||||||||
суть работы | Прием звонков, работа с документацией | |||||||||||||||||||
подробное описание | Обязанности: Консультирование клиентов по телефону, Прием входящих телефонных звонков, Заполнение и обработка документов, Занесение данных в компьютер Требования: Ответственность, Знание стандартных офисных программ, Образование не ниже среднего, Опыт работы приветствуется Условия: официальное трудоустройство, Гибкий график работы, Оплата сдельно-премиальная, Дружный коллектив, Офисное обучение | |||||||||||||||||||
о компании | Крупная холдинговая компания | |||||||||||||||||||
|
Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,