скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
ООО УК "УралПромСнаб" |
Вакансии - 6
13 июля 2016 просмотров 2682 |
Токарь-расточник |
45 000 руб |
Междуреченск |
ООО УК "УралПромСнаб" |
|
мужчину, возраст не важен,
без образования, опыт от 2 лет, на полную занятость |
13 июля 2016 просмотров 2835 |
Токарь-расточник |
45 000 руб |
Новокузнецк |
ООО УК "УралПромСнаб" |
|
возраст не важен,
без образования, опыт от 2 лет, на вахтовую работу |
13 июля 2016 просмотров 2808 |
Токарь-расточник |
45 000 руб |
Кемерово |
ООО УК "УралПромСнаб" |
|
возраст не важен,
без образования, опыт от 2 лет, на вахтовую работу |
13 июля 2016 просмотров 2752 |
Фрезеровщик |
45 000 руб |
Междуреченск |
ООО УК "УралПромСнаб" |
|
мужчину, возраст не важен,
без образования, опыт от 2 лет, на полную занятость |
13 июля 2016 просмотров 2767 |
Фрезеровщик |
45 000 руб |
Новокузнецк |
ООО УК "УралПромСнаб" |
|
мужчину, возраст не важен,
без образования, опыт от 2 лет, на вахтовую работу |
13 июля 2016 просмотров 2837 |
Фрезеровщик |
45 000 руб |
Кемерово |
ООО УК "УралПромСнаб" |
|
мужчину, возраст не важен,
без образования, опыт от 2 лет, на вахтовую работу |
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,