![]() |
||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Транспорт, автобизнес |
|
||
Водитель |
31 мая 2018 |


Соискатель:
Кузнецов Андрей Григорьевич
Возраст: 39 лет Пол: мужской Семейное положение: женат Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Наличие автомобиля: есть Желаемая зарплата: от 30 000 руб. |
Средне-специальное
Учебное заведение:ПУ 48
Специальность: КМС
• Честность, вежливость, пунктуальность
• Коммуникабельность, ответственность
• Отсутствие вредных привычек
Наличие водительского удостоверения категорий В, C и Д
Стаж вождения — 16 лет
Хорошее знание города
Аккуратное и безаварийное вождение
Умение ориентироваться на незнакомом пространстве,
Отличное знание автомобиля,
Навыки самостоятельного ремонта отечественных авто и иномарок, совмещал кузовные и малярные работы,
Бережное отношение к автомобилю,
Отсутствие вредных привычек
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
водитель |
25000 руб. |
|
Водитель BC |
18000 руб. |
|
Водитель |
24000 руб. |
![]() |
|
Водитель с личным автомобилем Газель, водитель-экспедитор. |
По договорённости |
|
водитель |
По договорённости |
![]() |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?

Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...

Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.

Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности

При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.

Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов

Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,