![]() |
||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Продажа услуг |
|
|||
Специалист по работе с клиентами |
24 июня 2016 |


Соискатель:
Азизова Рагимат Назировна
Возраст: 35 лет Пол: женский Семейное положение: замужем Место проживания: Яшкино Занятость: полная Стаж работы: 4 года Желаемая зарплата: не указана |
![]() |
Средне-специальное
Учебное заведение:Кемеровкий колледж статистики,экономики и информационных технологий
Специальность: бухгалтер
• 03.2012 — 06.2013 МБОУ ДОД «ДЮСШ Яшкинского муниципального района»
Должность: секретарь-референт
— Протоколирование и организация совещаний, планерок
— Своевременное ознакомление с изменениями всех заинтересованных лиц
— Общее делопроизводство
— Ведение электронного документооборота
— Организация отправки и получения почтовых отправлений
— Визовая поддержка руководства и сотрудников
• 09.2013 – 05.2016 ООО МФО «КемеровоФинанс»
Должность: Специалист по креитованию
- Работа по кредитованию (от приема зявки о полного гашения)
- Сбор и мониторинг кредитного портфеля
- Ведение отчетности, кассовой книги.
- Прием, хранение и выдача наличности.
Написать сообщение Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?

Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...

Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.

Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности

При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.

Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов

Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,