скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ IT и Интернет |
|
|||
Системный администратор, контент менеджер, оператор ПК |
15 ноября 2013 |
Соискатель:
Воробьев Сергей Олегович
Возраст: 32 года Пол: мужской Семейное положение: Место проживания: Кемерово, Ленинский Занятость: полная Стаж работы: нет Наличие автомобиля: есть Желаемая зарплата: от 18 000 руб. |
Высшее
Учебное заведение:Учебное заведение: ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный университет культуры и искусств»
Специальность: прикладная информатика (в информационной сфере)
Отличное владение компьютером: пакет программ MS Office‚ как пользователь Adobe Photoshop‚ имею хорошие навыки работы в программе CMS Joomla (Система управления контентом сайта), знание языка CMS.
Опыт поиска‚ отбора и редактирования информации.
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Системный администратор, Специалист IT |
ЗП не указана |
|
Системный администратор |
По договорённости |
|
Тестировщик ПО, программист junior C# developer, системный администратор |
По договорённости |
|
оператор ПК |
10000 руб. |
|
Помощник системного администратора |
15000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,