![]() |
||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Строительство, архитектура |
|
|||
Прораб, бригадир |
24 декабря 2014 |


Соискатель:
Денис Сергеевич
Возраст: 40 лет Пол: мужской Семейное положение: женат Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Желаемая зарплата: По договорённости |
Высшее
Учебное заведение:КузГТУ
Специальность: менеджер
Курсы и семенары по:Стрессоустойчивостии не конфликтности, по эффективному управлению продажами.Курсы сметного дела,менеджмент и культура управления, система управления персоналом на производстве.
2000-2003- охранник "КДРС", 2003-2005- Водитель ВВ МВД РФ, 11.2005-02.2011- Помошник управляющего ИП "Жаров.", 06.2009-01.2011- Менеджер по развитию ИП "Лазарев.", 02.2011-06.2011- Специалист по соц.работе ГУЗ "КДРС", 07.2011-09.2012-Зам.начальника по снабжению ооо"ТСКМ",С 2013 года, Бригадир строительной бригады...
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
прораб, мастер |
20000 руб. |
|
Прораб ПГС,Инженер ПТО,Мастер СМР |
25000 руб. |
|
Прораб |
По договорённости |
|
мастер СМР, прораб СМР |
30000 руб. |
|
мастер- отделочник, прораб |
По договорённости |
![]() |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?

Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...

Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.

Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности

При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.

Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов

Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,