скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Бухгалтерия, финансы, банки |
|
|||
оператор, менеджер, помощник бухгалтера..... |
20 сентября 2014 |
Соискатель:
Комлева Ирина Васильевна
Возраст: 43 года Пол: женский Семейное положение: не замужем Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Желаемая зарплата: от 25 000 руб. |
Средне-специальное
Работа с наличностью, прием платежей ч/з терминал, первичная документация, кассовый аппарат, работа в 1С 8.2, контроль над платежами, ведение переговоров, расчёт стоимости перевозки грузов, приём заявок, работа в системе «Интернет Банк Клиент», работа с претензиями, заключение договоров, учет ТМЦ, офрмление кредитов ч/з "Хоум Кредит &, Финанс Банк", продажи, выкладка товара.,
Похожие резюме: |
Помощник бухгалтера, бухгалтер,Администратор |
По договорённости |
|
бухгалтер кассир,администратор, оператор, офис-менеджер, специалист по страхованию,банковский работник |
По договорённости |
|
бухгалтер, помощник бухгалтера, экономист |
15000 руб. |
|
администратор, оператор |
25000 руб. |
|
Менеджер, специалист, экономист |
По договорённости |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,