скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Персонал офиса, АХО |
|
|||
Менеджер |
5 ноября 2013 |
Соискатель:
Абрамкин с.в.
Возраст: 40 лет Пол: мужской Семейное положение: женат Место проживания: Кемерово, Кировский Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Желаемая зарплата: от 25 000 руб. |
Высшее
Учебное заведение:Омский государственный университет путей сообщений
Специальность: Инженер путей сообщении по специальности вагоны
C 2005 года Пассажирское вагонное депо Кемерово в должности осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда,в 2007 присвоен 6 разряд,с 2010г по 2013г переведен мастером участка производства.В должностные обязанности входило контроль за подготовкой пассажирских вагонов в рейс,проведение текущего отцепочного ремонта.
Контактный телефон: 89236042423Скайп: kem-42
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
администратор, офис-менеджер, секретарь |
15 руб. |
|
менеджер по работе с персоналом, офис-менеджер |
12000 руб. |
|
Помощник директора, секретарь,офис менеджер, зам директора по общим вопроасм, менеджер закупа, снабженец |
25 руб. |
|
Секретарь, офис-менеджер |
20000 руб. |
|
менеджер |
15000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,