скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Персонал офиса, АХО |
|
|||
менеджер |
7 июля 2013 |
Соискатель:
Давыдов Валерий Вячеславович
Возраст: 36 лет Пол: мужской Семейное положение: не женат Место проживания: Кемерово, Рудничный район Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Желаемая зарплата: от 15 000 руб. |
Средне-специальное
Учебное заведение:лицей №49
Специальность: кондитер
автослесарь, водитель категории В с 2007 года,плотник(евроотделка)
ООО"Строй-Сервис 2001" 02. 02. 2009-03. 05. 2010 плотник 2 разряда(работа с ГКЛ, ГВЛ, напольные покрытия),ООО"Магия" 2010-2011гг(кондитер 4 разряда)ИП Сырцова(Виннер Вальд) 2011-2012гг(пекарь-кондитер)в данный момент работаю в Благотворительном фонде.
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Помощник директора, секретарь,офис менеджер, зам директора по общим вопроасм, менеджер закупа, снабженец |
25 руб. |
|
админстратор,офис-менеджер,секретарь |
20000 руб. |
|
менеджер по персоналу, специалист по выдаче займов,кассир |
15000 руб. |
|
Ведущий специалист, оператор, офис-менеджер |
15000 руб. |
|
офис-менеджер |
16000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,