скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Транспорт, автобизнес |
|
|||
Механик |
31 марта 2016 |
Соискатель:
Дьяконов Дмитрий Владимирович
Возраст: 32 года Пол: мужской Семейное положение: не женат Место проживания: Промышленная Занятость: полная Стаж работы: нет Наличие автомобиля: есть Желаемая зарплата: от 25 000 руб. |
Высшее
Учебное заведение:ТГАСУ
Специальность: Инженер (подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование)
ООО «НТГМ» (сервисное предприятие)
03.07.2013-02.08.2013, автослесарь 4 разряда. (производственная практика)
ОАО «Автодор»
04.07.2014-09.08.2014, мастер участка. (производственная практика)
ПАО «Ростелеком»
20.09.2013-10.06.2014, агент прямых продаж.
ООО «Дорада»
14.10.2015-12.01.2016, торговый представитель.
Администрация Промышленновского муниципального района
21.01.2016-22.03.2016, гл. специалист по транспорту и связи.
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Водитель, механик. |
По договорённости |
|
Старший механик |
35000 руб. |
|
МЕХАНИК |
25000 руб. |
|
инженер-механик |
По договорённости |
|
Главный механик (начальник гаража), Инженер по БДД |
33000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,