скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Торговля розничная |
|
|||
Кладовщик,Мерчендайзер пеший |
4 сентября 2014 |
Соискатель:
Ашуров Виталий
Возраст: 38 лет Пол: мужской Семейное положение: не женат Место проживания: Кемерово, п.Ясногорский Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Желаемая зарплата: от 13 000 руб. |
Средне-специальное
Учебное заведение:ККСЭЗИС
Специальность: Техник-строитель
Опыт работы:
05.2013-09.2013 г. – ООО «СтомЛюкс» (Кемерово)
Профиль организации: Розничная торговля стоматологическим оборудованием и материалами
Должность: Кладовщик склада
Обязанности:
- Организация работы склада
- Приемка-выдача товара
- Учёт
11.2012 г– 05.2013 г.
ООО «НОВЕКС»Сеть магазинов
Профиль организации: Розничная торговля бытовой химией.
Должность: Кладовщик склада
Обязанности:
- Организация работы склада
- Приемка-выдача товара
- Учёт
07.2007 г – 08.2011 г ООО«КЕМЕРОВОСТРОЙДОРМАШСЕРВИС»
Торгово-сервисная компания
Профиль организации: Торговля и ремонт строительно дорожной техники
Обязанности:
- Организация работы склада
- Приемка-выдача товара
- Учёт
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Кладовщик,Мерчендайзер пеший |
13000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,