скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Бухгалтерия, финансы, банки |
|
||
кассир банка |
1 февраля 2013 |
Соискатель:
CЕНЦОВА ЕВГЕНИЯ СЕРГЕЕВНА
Возраст: 39 лет Пол: женский Семейное положение: замужем Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Желаемая зарплата: от 18 000 руб. |
Высшее
Учебное заведение:КемТИПП
Специальность: Экономист-менеджер
с 10 сентября 2007 г. по текущее время.ООО"Буревестник"(магазин спортивных товаров.розничная торговля).Должность-старший продавец.
Работа с поставщиками, распределение товара по магазину, ценообразование,контроль товара по качеству и количеству,
контроль и учёт движение товара,отчётность(продажа,поступление, оплата),организация и контроль рабочего процесса, поиск путей увеличения объёма товарооборота,работа с наличностью,с документацией,кассовым оборудованием.
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
бухгалтер кассир,администратор, оператор, офис-менеджер, специалист по страхованию,банковский работник |
По договорённости |
|
экономист , бухгалтер,банковский служащий, кассир |
25000 руб. |
|
Кассир-бухгалтер, операционист-бухгалтер |
20000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,