![]() |
||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ ТЭК, энергетика, добыча сырья |
|
||
инженер |
14 октября 2013 |


Соискатель:
Судакова Яна Олеговна
Возраст: 34 года Пол: женский Семейное положение: не замужем Место проживания: Кемерово, Центральный Занятость: полная Стаж работы: 3 года Желаемая зарплата: от 20 000 руб. |
![]() |
Высшее
Учебное заведение:Томский Политехнический Университет
Специальность: инженер по спец-ти электроэнергетические системы и сети
12.08.2011 – наст.вр.
ОАО ААК «Прогресс», г.Арсеньев, Приморский край,Инженер-конструктор отдела главного энергетика.
06.12.2010 – 1.07.2011г.
ОАО «Ростелеком», г. Кемерово, Кемеровская область, Инженер оперативно-диспетчерской службы регионального центра управления сетями связи.
16.07. – 30.11.2010г.
ООО ФГУП «Кемеровский механический завод», Инженер-конструктор отдела главного энергетика.
E-mail:
Контактный телефон: 8-923-607-7618
Скачать файл: Rezyume_Sudakova_Ya.O.doc (размер 210,43 Kb)
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Маркшейдер.геодезист.горный инженер. |
ЗП не указана |
|
Инженер-наладчик |
23000 руб. |
|
Инженер по электроприводу |
35000 руб. |
|
Инженер-наладчик, сервисный инженер. |
ЗП не указана |
![]() |
|
инженер,специалист по тендерам,администратор |
ЗП не указана |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?

Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...

Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.

Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности

При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.

Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов

Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,