скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Персонал офиса, АХО |
|
|||
админстратор,офис-менеджер,секретарь |
6 марта 2015 |
Соискатель:
Ивлева Ольга Ивановна
Возраст: 52 года Пол: женский Семейное положение: Место проживания: Кемерово, Центральный район Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Желаемая зарплата: от 20 000 руб. |
Высшее
Учебное заведение:КГУ
Специальность: филолог,преподаватель русского языка
НОУ Учебно-Деловой Центр «ДИНКОМ» по специальности кадры, управление персоналом, 2007г.
17 лет стаж работы в Главном управлении федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области, в Управлении кадров и работы с личным составом. Функциональные обязанности:работа с кадровым документооборотом;работа по социальной защищенности членов семей погибших сотрудников;организация культурно-массовых мероприятий с сотрудниками и членами их семей;взаимодействие с органами исполнительной власти по вопросам организации социальной работы;подготовка статистической информации,издание приказов;проведение обучающих занятий с сотрудниками,составление докладов,выступлений;работа с пресс-службой.
Написать сообщение Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,