скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Сфера услуг |
|
|||
Администратор |
29 апреля 2015 |
Соискатель:
Маникина Ксения Андреевна
Возраст: 29 лет Пол: женский Семейное положение: не замужем Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: 1 год Желаемая зарплата: По договорённости |
Неполное высшее
Учебное заведение:РЭУ им.Плеханова
Специальность: Финансы и кредит
ГОУ СПО СПТ
среднее специальное образование
2011-2014
банковское дело
ОАО Альфа банк
08.12.2014 по настоящее время
Менеджер по продажам
Должностные обязанности:
-консультирование клиентов по финансовым вопросам;
-подбор оптимальной кредитной программы;
-расчет суммы кредита и платежей для его погашения;
-заключение договоров;
-ведение документации и отчетности
-заключение договоров страхования;
-оформление кредитных карт;
Личные достижения:
-Управленческие/организаторские способности
-Гибкость,умение работать с несколькими задачами одновременно
ЗАО Русский Стандарт
01.05.2015 -07.08.2014
Менеджер по кредитованию
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Администратор |
15000 руб. |
|
администратор парикмахерского хозяйства |
ЗП не указана |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,