скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Рестораны, кафе, общепит |
|
|||
администратор |
16 июля 2014 |
Соискатель:
Филатова Оксана Николаевна
Возраст: 47 лет Пол: женский Семейное положение: не замужем Место проживания: Кемерово, Ленинский район Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Желаемая зарплата: от 25 000 руб. |
Средне-специальное
2003 - 2010гг работала поваром-универсалом 5го разряда.2010 - 2012гг управляющей кафе.Профессиональные навыки: организация работы кухни, разработка меню, составление документации кухни и ведение ее, контроль качества производимой продукции.Закупка продуктов и работа с поставщиками ,учет запасов продуктов, соблюдение сроков и условий хранения продуктов.Проведение корпоративных вечеринок и банкетов. Подбор и обучение персоналаСтрессоустойчивость, коммуникабельность, креативность.2012 по настоящие время работаю администратором в ооо аквамаркет.
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Продавец, администратор |
10000 руб. |
|
Администратор |
17000 руб. |
|
Администратор,офис менеджер |
16000 руб. |
|
администратор,оператор,офис-менеджер |
20000 руб. |
|
администратор |
25000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,