скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Строительство, архитектура |
|
|||
водитель-снабженец |
20 августа 2018 |
адрес: | Кемерово, ул.Горноспасательная,1 | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Пол: мужской | ||||||||||||||||||
Возраст: не важно | ||||||||||||||||||||
Образование: не важно | ||||||||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: от 3 лет | ||||||||||||||||||||
зарплата: | По договорённости | |||||||||||||||||||
суть работы | профессиональное вождение автомобиля, снабжение материалами | |||||||||||||||||||
подробное описание | Профессиональное вождение Газели,при необходимости ремонт, плановые закупки материалов,дополнительные навыки приветствуются. Зарплата сдельная. | |||||||||||||||||||
о компании | 10 лет на рынке рекламы. Занимаемся дизайном, архитектурой, производством рекламной продукции, изготовление и монтаж металлоконструкций, козырьков, входов, малых архитектурных форм, световые конструкции, подсветка фасадов и т.д. | |||||||||||||||||||
|
Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,