скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Промышленность непищевая |
|
|||
сварщик арматурной сетки |
21 марта 2018 |
адрес: | Кемерово, пр. кузнецкий 137/2 | ||||||||||||||||
условия работы: |   | Возраст: от 18 лет | |||||||||||||||
Образование: не важно | |||||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | |||||||||||||||||
Опыт работы: не важно | |||||||||||||||||
зарплата: | от 5 000 до 30 000 руб. | ||||||||||||||||
суть работы | Изготовление арматурной сетки на станках контактной сварки | ||||||||||||||||
подробное описание | Порядочность, ответственность, желание работать и зарабатывать. Работа в теплом цеху. Официальное трудоустройство. Соцпакет. Своевременная выдача заработной платы. Обеспечение спецодеждой. Обучение. Можно без опыта | ||||||||||||||||
о компании | |||||||||||||||||
|
Печать
Подобные вакансии: |
15-12-2022 |
Электросварщик с навыком слесарных работ |
30000 руб |
Кемерово |
ИП Салтыков Е.П. |
мужчину, возраст не важен, образование средне-специальное, опыт от 3 лет, на полную занятость |
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,