скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Рабочие профессии |
|
|||
Сторож-дворник-уборка помещений (совмещение) |
22 апреля 2019 |
адрес: | Кемерово, Ул.Терешковой, 47А | |||||||||||||
условия работы: |   | Пол: женский | ||||||||||||
Возраст: от 50 до 65 лет | ||||||||||||||
Образование: среднее | ||||||||||||||
График работы: полный рабочий день | ||||||||||||||
Опыт работы: от 5 лет | ||||||||||||||
зарплата: | от 15 000 до 17 000 руб. | |||||||||||||
суть работы | Дежурство, уборка территории и помещений офиса | |||||||||||||
подробное описание | Дежурство в нерабочие дни (дневные и ночные смены) и в рабочие дни (ночные смены) по графику. Уборка прилегающей к зданию территории. Уборка в помещениях. Официальное трудоустройство, совместительство невозможно из-за сложного графика. Всего в бригаде работают три женщины пенсионного возраста. Зарплата указана средняя до налогообложения. В среднем по графику 15 выходов в месяц. | |||||||||||||
о компании | Производственное предприятие оптовой торговли | |||||||||||||
|
Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,