скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Логистика, склад, закупки |
|
|||
Специалист транспорта |
19 октября 2017 |
адрес: | Кемерово, пр. Октябрьский 2 Б офис 320 | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Возраст: не важно | ||||||||||||||||||
Образование: не важно | ||||||||||||||||||||
График работы: сменный график | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: от 1 года | ||||||||||||||||||||
зарплата: | 15 000 руб. | |||||||||||||||||||
суть работы | Мониторинг транспорта , работа с документами . | |||||||||||||||||||
подробное описание | Работа с документами (ттн, счета-фактуры , Глонасс).Мониторинг транспорта на линии .Опыт работы в аналогичный должности .Владение компьютером (базовые программы). | |||||||||||||||||||
о компании | Грузоперевозки | |||||||||||||||||||
|
Печать
Подобные вакансии: |
18-01-2017 |
Специалист службы сервиса (менеджер по работе с действующими клиентами) |
17000 руб |
Кемерово |
ООО "ДАЙМЭКС-Новокузнецк" |
работа с клиентами | |
женщину, от 20 до 32 лет, образование высшее, опыт от 1 года, на полную занятость |
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,