скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Внимание!
Вакансия снята с публикации
Печать
Вакансия снята с публикации
Вакансия→ Маркетинг, реклама, PR |
|
|||
Расклейщик объявлений |
25 июля 2016 |
адрес: | Кемерово, Красноармейская, 120 | |||||||||||||||||||
условия работы: |   | Возраст: от 18 до 25 лет | ||||||||||||||||||
Образование: не важно | ||||||||||||||||||||
График работы: свободный график | ||||||||||||||||||||
Опыт работы: не важно | ||||||||||||||||||||
зарплата: | от 3 000 до 5 000 руб. | |||||||||||||||||||
суть работы | Работа заключается в распространении рекламной продукции по подъездам жилых домов. | |||||||||||||||||||
подробное описание | Работа заключается в распространении рекламной продукции по подъездам жилых домов. В ваши задачи будет входить размещение рекламного материала на подъезды, в сами подъезды заходить НЕ НУЖНО. Время работы: 3-4 часа в день. Место работы: по районам города. Оплата: от 300 руб./смена Выплата зп каждые 10 дней. Подробности на собеседовании (запись на собеседование с 11-20) | |||||||||||||||||||
о компании | Распространение рекламной продукции на подъездах жилых домов. | |||||||||||||||||||
|
Печать
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,