скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Юриспруденция |
|
|||
Юрист |
18 сентября 2013 |
Соискатель:
Любовь
Возраст: 57 лет Пол: женский Семейное положение: не замужем Место проживания: Кемерово Занятость: удалённо/на дому Стаж работы: более 5 лет Наличие автомобиля: есть Желаемая зарплата: По договорённости |
Высшее
Учебное заведение:КГУ
Специальность: правоведение
- Уверенные знания административного, гражданского, трудового, уголовного законодательства Российской Федерации, — Подготовка претензий, ведение переговоров по досудебному урегулированию споров, — Подготовка исков, отзывов, ведение дел в судах первой, апелляционной и кассационной инстанций, — Договорная работа (разработка форм договоров, протоколов разногласий, протоколов согласования разногласий, доп. соглашений, обеспечение соблюдения требований законодательства РФ), — Составление трудовых договоров,
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Юрист |
30000 руб. |
|
помощник юриста,адвоката,нотариуса,юрисконсульт, офис-менеджер |
10000 руб. |
|
специалист, помошник юриста |
По договорённости |
|
юрист |
35000 руб. |
|
юрист, офис-менеджер |
20000 руб. |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,