скачать образцы резюме | ||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ Логистика, склад, закупки |
|
|||
Ведущий экономист, инженер |
31 октября 2015 |
Соискатель:
Елена Владимировна
Возраст: 60 лет Пол: женский Семейное положение: не замужем Место проживания: Кемерово Занятость: полная Стаж работы: более 5 лет Желаемая зарплата: не указана |
Высшее
с 30.06.2015г. уволена по сокращению штата.
с 01.09.2012г. по 30.06.2015г.
Кузбасский филиал ООО «Сибирская генерирующая компания», отдел конкурентных процедур.
Должность: ведущий экономист (специалист по тендерам).
с 01.07.2007г. – 01.09.2012г.
Исполнительный аппарат ОАО «Кузбассэнерго», отдел конкурентных процедур.
Должность: экономист (специалист по тендерам).
с 17.09.1989 г. - 01.07.2007г.
Кемеровская ГРЭС, производственно-технический отдел.
Должность: инженер-конструктор.
с 02.12.1985 г. - 05.09.1986г.
ПО «Кузбассэлектромотор», цех №5 (механосборочный).
Должность: инженер-технолог.
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Инженер, Главный Механик, Экспедитор |
25000 руб. |
|
Инженер по организации и управлению на транспорте (Логист) |
15000 руб. |
|
зам.директора, инженер по снабжению |
По договорённости |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?
Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...
Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.
Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,